El bienestar preventivo, convertido en ventaja competitiva para tu empresa.
Diseñamos e implementamos programas corporativos de salud preventiva que tus colaboradores realmente usan, con reportes que tu equipo de Recursos Humanos puede presentar como resultado — no como gasto.
del salario anual es lo que puede costar reemplazar a un colaborador que renuncia.
Fuente: estimaciones de Gallup y Deloittees la rotación laboral promedio anual entre las empresas en México.
Fuente: AMEDIRHde los colaboradores es más leal a su empresa cuando percibe una inversión real en su bienestar.
Fuente: estudio Wellhub sobre ROI del bienestarCifras de contexto de mercado citadas de fuentes públicas, no corresponden a resultados propios de ALTHEA.
La rotación y el desgaste del equipo ya están en tu estado de resultados.
Solo que no aparecen en una línea contable clara: se esconden en vacantes que tardan más en cubrirse, en curvas de aprendizaje que se repiten y en un clima laboral que cuesta reconstruir.
El bienestar preventivo dejó de ser un beneficio simpático para convertirse en una decisión de negocio. La pregunta ya no es si tu empresa debería invertir en el cuidado de su gente, sino si esa inversión está diseñada para generar un resultado medible.
Prestaciones que nadie usa
Muchos beneficios se contratan, se comunican mal y terminan sin uso real por parte del equipo.
RH sin argumentos frente a Dirección
Sin reportes de uso e impacto, es difícil justificar el presupuesto de bienestar ante finanzas.
Marca empleadora que no compite
El talento compara ofertas laborales, y una prestación genérica ya no diferencia a tu empresa.
ALTHEA SYSTEM — cinco fases, un solo resultado: bienestar que se sostiene.
Descubrir
Diagnosticamos el perfil de tu organización, su cultura y las necesidades reales de tus colaboradores.
Diseñar
Construimos un plan de bienestar hecho a la medida de tu empresa, no una plantilla genérica.
Desplegar
Implementamos y comunicamos el beneficio para que tu equipo lo entienda y lo use desde el primer día.
Demostrar
Medimos uso, satisfacción e impacto con reportes que tu dirección puede revisar cada trimestre.
Desarrollar
Ajustamos y hacemos evolucionar el programa conforme tu organización crece y cambia.
Las cinco fases del ALTHEA SYSTEM se ejecutan junto a tu equipo de Recursos Humanos, sin añadir carga operativa a su día a día.
Las empresas que cuidan a su gente son las empresas donde la gente quiere quedarse.
Filosofía ALTHEA Corporate
Un beneficio que convence a Dirección y que tu equipo realmente siente.
ALTHEA se diseñó para hablarle a las dos audiencias que deciden si una prestación se queda o se va.
Resultados que puedes presentar
- Retención de talento con métricas de uso e impacto, no solo intuición.
- Marca empleadora más competitiva frente a otras ofertas del mercado.
- Reportes trimestrales listos para presentar a Dirección y Finanzas.
- Cero carga operativa adicional para tu equipo de Recursos Humanos.
Cuidado que se siente real
- Acceso genuino a salud preventiva, no solo una credencial más.
- Atención cercana y trámites simples, pensados para su día a día.
- Comunicación clara de cómo, cuándo y dónde usar el beneficio.
- Una prestación que se percibe como cultura, no como letra chica.
Diseñado para empresas que toman en serio a su gente.
ALTHEA es ideal para organizaciones que ya invierten en su cultura y quieren sumar una prestación de salud diferencial, sin complicaciones operativas.
Empresas medianas y grandes
Con equipos en crecimiento que buscan elevar su paquete de prestaciones más allá de lo básico.
CorporativoParques industriales y manufactura
Operaciones con alta rotación donde el bienestar se convierte en retención y en diferenciador de marca empleadora.
IndustrialEmpresas con foco en talento
Startups y firmas en crecimiento que compiten por talento y necesitan prestaciones que comuniquen cultura real.
Talento¿Tu empresa encaja? Agendemos una presentación sin compromiso.
Hablar con un asesorAntes de contactarnos, esto es lo que más nos preguntan.
¿ALTHEA sustituye el seguro de gastos médicos mayores?
No. ALTHEA es un programa de salud preventiva que complementa las prestaciones existentes, enfocado en el cuidado cotidiano que puede reducir el uso futuro de servicios médicos mayores.
¿Cuánto tiempo toma implementarlo?
Depende del tamaño de tu organización. El diagnóstico y diseño suelen tomar pocas semanas, y el despliegue se planea junto con tu equipo de RH para no interrumpir la operación.
¿La inversión la realiza el colaborador?
No. ALTHEA está diseñado como una prestación corporativa. La empresa incorpora el programa dentro de su estrategia de bienestar para que los colaboradores puedan acceder al beneficio sin realizar pagos individuales.
¿Funciona con varias sedes o equipos remotos?
Sí. El programa se adapta a organizaciones con múltiples sedes o esquemas híbridos y remotos, sin perder la cercanía del servicio.
Descubre cómo ALTHEA puede convertirse en una prestación diferencial para tu empresa.
Conversemos sobre las necesidades de tu organización y diseñemos una propuesta adaptada a tu equipo.